Τα οφέλη του ομαδικού προγράμματος υγείας & σύνταξης

Η σημερινή υποχώρηση των κρατικών παροχών υγείας και σύνταξης απαιτεί την εξεύρεση καινοτόμων λύσεων, που να χαρακτηρίζονται από ευελιξία και προσαρμοστικότητα στο σύνθετο σημερινό ασφαλιστικό περιβάλλον.

Τα ομαδικά προγράμματα υγείας & σύνταξης σχεδιάζονται από τις ασφαλιστικές εταιρείες και παρέχουν μια γκάμα καλύψεων που θωρακίζουν τον εργαζόμενο της επιχείρησης. 

Συνήθως, συνδυάζουν ζωϊκές καλύψεις, όπως θάνατο, ανικανότητα, σύνταξη, αλλά, ταυτόχρονα, καλύπτουν νοσοκομειακή περίθαλψη, δαπάνες πρωτοβάθμιας φροντίδας και ιατροφαρμακευτικών εξόδων ατυχήματος.

Διαθέτουν, δηλαδή, μια σφαιρική κάλυψη του προσωπικού της ασφαλισμένης επιχείρησης, που μπορεί να λειτουργήσει συμπληρωματικά με το ασφαλιστικό ταμείο ή με το ατομικό πρόγραμμα ασφάλισης.

ΠΡΟΣΟΧΗ! Η παροχή ομαδικής ασφάλισης δεν αναιρεί την ανάγκη για σύναψη ατομικού συμβολαίου υγείας, διότι δεν μπορεί να εγγυηθει την ασφαλισιμότητα του ασφαλισμένου. Αυτή διαφυλάσσεται μόνο με το ατομικό πρόγραμμα ασφάλισης. Το ομαδικό πρόγραμμα ενδέχεται, μια κάποια στιγμή, να σταματήσει να παρέχεται από την επιχείρηση που είναι εργαζόμενος ο ασφαλισμένος, ή ο τελευταίος μπορεί να παραιτηθεί ή να απολυθεί, και να απολέσει αιφνίδια την ασφαλιστική κάλυψη.

Τα βασικά οφέλη της ομαδικής ασφάλισης είναι τα ακόλουθα: 

• Φορολογικά κίνητρα για την επιχείρηση/ επιχειρηματία.
• Χαμηλό κόστος ασφάλισης συγκριτικά με τα ατομικά προγράμματα ασφάλισης.
• Δυνατότητα ασφάλισης με προσιτό κόστος και των οικογενειών των εργαζομένων και του ίδιου του επιχειρηματία.

Επίσης, με τη παροχή του ομαδικού προγράμματος, ο επιχειρηματίας μπορεί να προσελκύσει ικανά στελέχη για την επιχείρηση του, ενώ, ταυτόχρονα, ενισχύει την αμοιβαία εμπιστοσύνη ανάμεσα σε εκείνον και τους εργαζόμενους του. Επιπλέον, προσθέτει κύρος στην επιχείρηση του και προσθέτει πόντους στη εταιρική κοινωνική ευθύνη.

Οποιαδήποτε επιχείρηση υπερβαίνει τα 10 άτομα προσωπικό, μπορεί να συνάψει ομαδικό πρόγραμμα ασφάλισης του προσωπικού της.